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  3. AI如何應用在個人品牌經營?一場800人講座的實戰整理

AI可以複製內容,但信任,仍然需要由人創造。

AI如何應用在個人品牌經營?一場800人講座的實戰整理

2026 Aug 07 Monica專欄 服務觀察站
內容目錄
  1. 個人品牌,其實就是別人心中對你的印象
  2. AI在服務裡扮演什麼角色?售前、售中、售後都用得上
  3. 一個好指令,長什麼樣子?
  4. 個人化服務,不是讓AI懂更多,而是提醒我們少問了什麼
  5. 團隊複製,從標準化開始
  6. 說清楚、講合規、做成工具

前陣子,我受邀到直銷產業進行一個小時的「AI賦能個人品牌經營實戰」短講,開場沒多久就出了一個小插曲。

我請大家掃描QR code、輸入日期進入互動測驗,結果現場有人不小心從「我是老師」的入口反串進來,整個系統跟著跳來跳去,題目也不斷重複刷新。

台下開始出現一些騷動,我自己心裡也是一驚,但轉念一想——這不正好呼應了我們一開始就約定好的那句話嗎?

「任何問題都有第三種解決方法。」

於是,我請大家先冷靜下來,改用最土法煉鋼的方式,透過Google線上問卷收集大家的AI使用狀態。

事後回想,這段小插曲反而成了那場講座最好的示範:AI很好用,但它從來不是萬能的。人永遠需要準備好B方案,甚至C方案。

個人品牌,其實就是別人心中對你的印象

課程一開始,我請大家閉上眼睛想一件事:

別人想到你,會先想到什麼?

這個問題,我自己也想了很久。

個人品牌拆開來看,其實包含四個維度:視覺識別、行為識別、理念識別,以及數位形象。

視覺識別,是你的穿著、妝髮與表情;行為識別,是你說話的方式與應對進退;理念識別,是你的價值觀,以及你做這件事的出發點;數位形象,則是別人在網路上搜尋你時,會看到什麼。

這四個面向只要有一個環節對不上,就可能產生落差。

例如,網路上的你看起來活潑開朗,實際見面後卻三句不離推銷,對方對你的信任與感受,自然就會打折扣。

所以,我一直提醒大家,也提醒自己:

AI可以放大你,但不能拿來打造一個不是真實的自己。

真實,永遠比包裝重要。

AI在服務裡扮演什麼角色?售前、售中、售後都用得上

把顧客旅程拆成售前、售中、售後三個階段來看,AI能幫上忙的地方,其實遠比多數人想像得更多。

在售前階段,AI可以協助我們進行市場分析,找出自己的定位。

我自己就經常請AI透過SWOT分析,幫助我重新看清楚:同樣教授服務與溝通的講師這麼多,我和其他人的差異點究竟在哪裡?

在售中階段,AI可以協助我們進行拒絕情境的沙盤演練,也能搭配DISC或MBTI等溝通風格框架,幫助我們思考不同類型的顧客,適合用什麼方式溝通。

到了售後階段,AI最實用的功能之一,就是成為我的追蹤與行程小幫手。

每一種產品的回購週期都不同,保健品可能大約一個月,保養品則可能是三到六個月。這些資訊如果只靠腦袋記,很容易遺漏。

但透過AI與行事曆工具,我們可以一次建立隔天、第七天、第十四天等不同階段的追蹤提醒,甚至設定每天固定時間,收到隔天需要聯繫的顧客名單。

AI不一定要代替我們服務顧客,但它可以提醒我們,不要忘了服務顧客。

一個好指令,長什麼樣子?

講座中,我特別示範了「沒有講清楚」和「把需求講清楚」之間的差別。

一開始,我只跟AI說:「幫我設計一張情境圖。」

結果,它便開始自行腦補,不但在畫面中加入了一杯不合理出現的飲料,甚至讓同樣的咖啡重複出現兩次。

這就是典型的:

你沒有說清楚,AI就會自己編。

後來,我把角色、任務、對象、資料、限制與格式六件事完整交代清楚,它才逐漸做出我真正需要的內容。

這也是我經常和大家分享的萬用指令公式:

  • 角色:希望AI站在誰的角度思考。
  • 任務:希望它完成什麼事情。
  • 對象:這份內容要跟誰溝通。
  • 資料:它可以依據哪些內容。
  • 限制:有哪些事情不能說、不能做。
  • 格式:希望最後的輸出長什麼樣子。

說清楚、講明白,不只是使用AI的能力,其實也是一種重要的溝通能力。

當我們能把需求交代清楚,就能省下許多來回修改與猜測的成本。

個人化服務,不是讓AI懂更多,而是提醒我們少問了什麼

很多人在使用AI協助服務顧客時,第一個問題可能會是:

「這位顧客適合吃什麼?」

但我會建議,先把問題倒過來問:

「在提供建議之前,我還需要先問對方什麼?」

不論是設計新人教材,還是協助顧客整理需求,我都習慣先請AI幫我補充問題清單,再根據顧客實際提供的資訊,整理出更適合他的溝通方向與服務建議。

這不是讓AI代替專業人員做醫療判斷,而是讓AI幫助我們做好服務前的準備功課。

同樣的邏輯,也可以運用在從顧客走向經營夥伴的邀約過程中。

我請AI扮演一位「低壓、重視長期關係的事業邀約教練」,協助設計不誇大成功機會、不利用友情施壓的對話節奏。

先回顧對方的使用經驗,再探索他的動機、了解他的期待,最後才提出低壓、保有選擇空間的邀請。

轉化不是一味地說服,而是辨認對方是否真的有需求,也是否已經準備好了。

團隊複製,從標準化開始

帶團隊最花時間的,往往不是教一次,而是同樣的內容必須重複說三十次。

在那場講座中,我示範了如何把官方產品資料,轉換成一份讓新人可以在十分鐘內快速掌握的入門教材。

內容包括三個產品重點、三種對談情境、五個需求提問,以及三句合規說法與三句應該避免的說法。

AI能協助我們加快整理資料與製作教材的速度,但複製從來不是越快越好,而是要複製正確。

好的複製,是讓新人有方法可以依循,同時也知道哪些界線不能踩。

說清楚、講合規、做成工具

現場也有夥伴問我,平常會使用哪些AI工具。

我自己會交替使用Claude、GPT和Gemini,因為它們擅長的事情不太一樣。

Claude的文字整理與寫作表現很好,我經常把它當成文字顧問;GPT在圖像生成與創意發想方面有不錯的表現,但面對資訊內容時,仍然必須留意它可能會一本正經地提供錯誤答案。

需要整理大量資料或建立知識庫時,我則會使用NotebookLM,搭配Google生態系的工具。

因為同一個Google帳號就能串連Gmail、Google雲端硬碟與Google行事曆,在資料整理、搜尋與後續執行上都相對方便。

因此,使用AI的重點從來不只是「哪一個工具最好」,而是先理解自己的需求,再選擇適合的工具。

不同的工作,交給不同的AI處理,往往比期待一個工具包辦所有事情更實際。

那場七十分鐘的分享,最後,我請現場的夥伴一起念出一句話。

這也是整場講座中,我最想留給大家的一句話:

AI可以複製內容,但信任,仍然需要由人創造。

讓AI幫助我們省下時間,再把省下來的時間,拿去服務人、理解人、陪伴人。

這才是我們學習這些工具,真正的初衷。

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